Gefeliciteerd! Of niet? Eén ding is wel duidelijk, bij bedrijfsopvolging in de familiesfeer spelen niet alleen zakelijke motieven een rol, maar met name ook emotionele aspecten. Daar mag en kan niet zomaar aan voorbij gegaan worden. Hoe verloopt een bedrijfsoverdracht? Waar moet u als ondernemer aan denken? Hoe betrekt u uw familie bij de overdracht van het bedrijf? En wanneer begint u?
Hieronder een aantal tips die wij u graag willen geven:
- Begin op tijd. Vijf jaar of zelfs langer voor de daadwerkelijke overdracht is geen overbodige luxe. Wat zijn de ambities van uw kind(eren)? Zijn zij geschikt om het bedrijf over te nemen? Dat is het eerste wat u in beeld moet krijgen. De nieuwe generatie kan aan de situatie gaan wennen en zich klaar maken voor de bedrijfsoverdracht. En u moet ten tijde van de bedrijfsoverdracht klaar zijn om het bedrijf los te laten. En hoe om te gaan met de andere kinderen die het bedrijf niet overnemen? Welke afspraken maak je daarmee? Eigenlijk al ver voor een potentiële familiaire bedrijfsoverdracht is het verstandig dit soort zaken vast te leggen in een familiestatuut!
- Communicatie is het tweede wat zeer belangrijk is in het proces van een voorgenomen bedrijfsoverdracht. Dat zorgt namelijk voor duidelijkheid en helpt om de goede beslissingen te nemen. In de praktijk komen wij nog wel eens tegen dat familieleden zich tekort voelen gedaan, aangetrouwde familieleden bemoeien zich teveel met de overdracht en er is sprake van jaloezie en frustratie bij familieleden. Blijf met elkaar in gesprek. Overleg met broers en zussen die niet in het bedrijf willen werken. Wees open en eerlijk naar elkaar toe.
- De opvolger adviseren we eerst een aantal jaren te gaan werken bij andere bedrijven. Dit geeft de potentiële opvolger meer weerbaarheid, incasseringsvermogen, kennis en ervaring om uiteindelijk het bedrijf te kunnen gaan besturen.
- Zorg voor een goede planning en voorbereiding. Er komt heel veel kijken bij een bedrijfsoverdracht, zowel organisatorisch, juridisch als fiscaal. Er is geen kant-en-klaar recept voor het overnemen van een familiebedrijf. Maak samen een plan.
- Pas wanneer alles is uitgesproken, er een duidelijke visie is uitgewerkt voor het bedrijf en als alle familieleden tevreden zijn met de uitkomst, pas dan kan er gekeken worden naar de formele vastlegging.
Een bedrijfsoverdracht is complex en omvat veel aspecten. Wij helpen u hier graag bij! Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Stijn Merks
