Nederland is kampioen deeltijdwerken en dat terwijl de vraag naar personeel zelden zo groot is geweest. Ondernemers lopen vast in hun zoektocht naar personeel.
Oorzaak
Eén van de oorzaken is de opzet van het Nederlandse belastingstelsel. Veel werkenden hebben recht op toeslagen. Hierbij kun je denken aan bijvoorbeeld een toeslag voor de kinderopvang. Wanneer iemand extra gaat werken, wordt hij/zij gekort op de toeslag of komt de toeslag volledig te vervallen. Kortom: extra werken loont niet.
Aantrekkelijk werkgeverschap
Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt zijn er toch legio voorbeelden van bedrijven die medewerkers aan zich weten te binden. In veel gevallen is het niet uitsluitend de financiële impuls maar ook de flexibiliteit van de werkgever die de doorslag geeft. Daarbij komt naar voren dat medewerkers kijken naar randvoorwaarden die de arbeidsomstandigheden verder verbeteren, zoals:
- Flexibel indelen van tijd;
- Flexwerken en de mogelijkheid tot thuis werken.
Niet iedere branche/sector heeft de mogelijkheid om één van bovenstaande voorbeelden aan te bieden. Een restaurant zit nu eenmaal verlegen om personeel dat in de avonduren / weekenden wil werken.
Desalniettemin kan vrijwel iedere branche/sector iets bedenken om flexibiliteit te bieden en mee te denken in de wensen van de werknemer.
Financiële prikkels zijn veelal doping voor de korte termijn, collegialiteit en plezier geven voldoening voor de langere termijn.
