De jaarlijkse zomervakantie breekt weer aan. Voor veel bedrijven betekent dit dat er creatief gekeken moet worden naar de personeelsbezetting tijdens de vakantieperiode. Hoe vul je deze periode in?
Ondanks dat in veel branches in de vakantieperiode ook de vraag afneemt, ontstaan er bij veel bedrijven toch dilemma’s. Welke keuze is de beste?
Om een weloverwogen en onderbouwde keuze te kunnen maken, zijn de volgende stappen belangrijk.
Creëer inzicht
Hoe is de afdeling bezet tijdens de vakantieperiode? Welke werkzaamheden zijn toebedeeld aan welke afdeling? Zijn er specifieke werkzaamheden die slechts door een enkeling uitgevoerd kunnen worden?
Prioriteiten stellen
Nadat je inzicht hebt in de bezetting en de werkzaamheden is het zaak om prioriteiten te stellen. Welke werkzaamheden hebben voorrang, en welke kunnen voor nu vooruit geschoven worden?
Tevens is het belangrijk om naar het grotere geheel te kijken. Wellicht zijn er afdelingen die ruimer bezet zijn, van waaruit tijdelijk personeel bij zou kunnen springen. Benut de kennis en kunde van de medewerkers, die immers het beste weten wat er speelt en wat er moet gebeuren. Daarbij hebben zij vaak zelf de oplossing voor de vakantieperiode al achter de hand. Als ondernemer of leidinggevende krijg jij dan de ruimte om je te focussen op jouw belangrijkste taak, namelijk het in goede banen leiden van dit proces.
Meer weten over wat NH Adviseurs voor je kan betekenen op het gebied van inzicht en werkdruk? Neem contact op met één van onze adviseurs via telefoonnummer 0492 – 505 300. Wij denken graag met je mee!