Kampt u als gevolg van de coronacrisis met een substantieel omzetverlies? Dan kunt u vanaf 14 februari 2022 tot en met 13 april 2022 de tegemoetkoming NOW aanvragen voor het eerste kwartaal van 2022. De tegemoetkoming is iets gewijzigd ten opzichte van de voorgaande periodes.
Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)
Via de NOW krijgen werkgevers een tegemoetkoming, zodat ten tijde van omzetverlies de lonen toch doorbetaald kunnen worden. Het omzetverlies dient minstens 20% te bedragen.
Omvang tegemoetkoming
De tegemoetkoming is afhankelijk van het omzetverlies. Het omzetverlies wordt berekend door uw omzet te vergelijken met een kwart van uw totale omzet over 2019. Het maximale omzetverlies wat u in mag vullen bedraagt 90%. Om vervolgens de tegemoetkoming te bepalen wordt eerst de totale loonsom van oktober 2021 verhoogd met 30%, en vervolgens vermenigvuldigd met het berekende percentage omzetverlies. Van de uitkomst van deze vermenigvuldiging wordt 85% vergoed. In eerste instantie ontvangt u een voorschot van 80%. Vervolgens wordt achteraf een definitieve tegemoetkoming vastgesteld.
Gestart na 1 januari 2019?
Bent u gestart na 1 januari 2019, dan moet u uw omzetverlies ten opzichte van een andere periode berekenen dan het jaar 2019. Welke periode is afhankelijk van uw startdatum (zie www.uwv.nl). Bent u op of na 2 oktober 2021 gestart, dan heeft u geen recht op NOW voor het eerste kwartaal van 2022.
Wijziging opslag
De tegemoetkoming is gebaseerd op uw loonsom in oktober 2021. Deze loonsom wordt verhoogd met 30% in plaats van met de eerder gehanteerde 40%. Dit heeft te maken met een andere berekeningswijze. Per saldo zal de tegemoetkoming gelijk blijven.
Voor meer informatie inzake deze regeling verwijzen wij u naar de website van het UWV (https://www.uwv.nl/werkgevers/overige-onderwerpen/now/index.aspx).
Uiteraard kunt u ook contact opnemen met één van onze adviseurs via het telefoonnummer 0492-505 300. Zij helpen u graag verder!
